MPT vai monitorar diversidade e igualdade no trabalho

Por  Juliana Cézar Nunes 

• Decisão do STJ pode soltar mais de mil traficantes de SP
  Serão beneficiados os presos condenados por ‘tráfico privilegiado’
• Estudo da vacina de Oxford é pausado após reação adversa
  Incidente teria ocorrido com paciente voluntário do Reino Unido
• Ex-PM assedia mulher e mata homem a tiros
  Wellington Marcos de Almeida foi exonerado da PM e trabalha na Fundação Casa
• Conselho do MP pune Dallagnol com censura por posts contra Calheiros
  Pena pode prejudicar progressão de carreira e levar a suspensão
• Piloto de helicóptero é preso após transportar cocaína
  Droga, avaliada em mais de R$ 10 milhões, foi deixada em sítio

A média salarial de homens empregados no setor formal no Brasil é de R$ 3,2 mil por mês, e das mulheres cerca de R$ 2,7 mil. A diferença é ainda maior para mulheres negras, que recebem praticamente a metade do rendimento dos homens brancos.

Dados como esse estão disponíveis no Observatório da Diversidade e da Igualdade de Oportunidade, lançado esta semana pelo Ministério Público do Trabalho, com apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A procuradora Valdirene Assis, coordenadora da iniciativa, diz que o objetivo é estimular as empresas a alterar as estruturas internas discriminatórias e racistas.

“Os processos [seletivos] vão importar na progressão da carreira das pessoas que já estão contratadas. Conhecer os dados nos permite enxergar então que medidas a empresa pode adotar para incrementar a diversidade no seu quadro funcional”, analisa a procuradora.

Estudos das Nações Unidas mostram que empresas que promovem a igualdade tem uma probabilidade 32% maior de serem mais lucrativas. A diversidade contribui para que novos produtos e serviços sejam lançados, em sintonia com a expectativa e necessidade de diversos públicos.

A figurinista Nina Maria Fonseca mora e trabalha em São Paulo. Ela atua na área de cinema e observa um aumento na procura por profissionais negros. Mas o racismo nas relações de trabalho persiste.

“Recentemente eu fui contratada por uma diretora que gostaria muito que tivesse uma figurinista negra. Claramente, eu além de receber menos tinha um tratamento diferente, fui muito julgada, e um sofrimento desnecessário”, relata Nina.

Para conhecer o Observatório da Diversidade e da Igualdade de Oportunidade no Trabalho, basta acessar o site smartlabbr.org. A plataforma foi totalmente desenvolvida em código aberto e está disponível para download.